期刊简介
本刊为综合性医学期刊，省级刊物。设制栏目有研究性论著、研究报告、技术与方法、经验交流、综述等。我刊1992年在国内率先采用结构式摘要。1995年学报荣获全国高校优秀学报三等奖，河南省优秀学报一等奖，1996年获河南省优秀科技期刊一等奖，1998年获河南省优秀科技期刊二等奖，1999年获河南省优秀学报一等奖。2000年荣获《中国学术期刊（光盘版）检索与评价数据规范》执行优秀奖。本刊被美国《化学文摘》、俄罗斯《文摘杂志》、《中国生物医学文献光盘数据库》、《中文生物医学期刊数据库》、《中国学术期刊（光盘版）数据库》、《万方数据-数字化期刊群》、《中文科技资料目录》、《全国报刊索引》、《中国药学文摘》和《中国医学文摘》（7个分册）收录。
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首页>新乡医学院学报杂志
- 杂志名称：新乡医学院学报杂志
- 主管单位：新乡医学院
- 主办单位：新乡医学院
- 国际刊号：1004-7239
- 国内刊号：41-1186/R
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：1995年荣获全国高等学校优秀学报三等奖期刊收录：CA 化学文摘(美), 哥白尼索引(波兰), 万方收录(中), 上海图书馆馆藏, 国家图书馆馆藏, 剑桥科学文摘, 知网收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 维普收录(中)
银行职员职业倦怠水平与自我效能及工作满意度的相关性
李娟；赵琳；王章元；穆俊林；张朝辉
关键词：银行职员, 职业倦怠, 自我效能, 工作满意度
摘要：目的 了解银行职员的职业倦怠水平,分析其与自我效能及工作满意度的关系.方法 分别采用Maslach职业倦怠量表-通用版、一般自我效能感量表及工作满意度调查量表对河南省某银行8 942名职员的职业倦怠、自我效能及工作满意度进行调查.结果 共发放问卷8 942份,收回有效问卷7 486份.男性的自我效能得分高于女性(P＜0.05);男性与女性工作满意度得分比较差异无统计学意义(P＞0.05).女性的情感耗竭(EE)得分高于男性,成就感低落(RPA)得分低于男性(P＜0.05);男性与女性的人格解体(DP)得分比较差异无统计学意义(P＞0.05).文化程度为硕士的银行职员的EE、DP及RPA得分均显著低于文化程度为高中/中专和大专/本科者(P＜0.05);文化程度为大专/本科者DP、RPA得分均显著低于高中/中专者(P＜0.05);文化程度为大专/本科者和文化程度为高中/中专者的EE得分比较差异无统计学意义(P＞0.05).年龄＞50岁的银行职员的EE得分低于年龄＜30岁、30～40岁和41 ～ 50岁者(P＜0.05);年龄＜30岁、30～40岁和41 ～ 50岁银行职员的EE得分两两比较差异均无统计学意义(P＞0.05).41～50岁银行职员的DP得分显著高于＜30岁者(P＜0.05);年龄＜30岁、30～ 40岁和＞50岁银行职员的DP得分两两比较差异均无统计学意义(P＞0.05).各年龄段银行职员的RPA得分两两比较差异均无统计学意义(P>0.05).银行职员的自我效能、工作满意度与职业倦怠的3个维度均呈显著负相关(P＜0.05).结论 银行职员存在一定程度的职业倦怠,年龄、性别、文化程度可能是职业倦怠的影响因素.提升银行员工自我效能感及工作满意度,可能有助于降低职业倦怠.
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